現代の就活って、実は昔にも通じる

大学を卒業した後、どうするか。多くの人は、就職か編入だろう。

　かく言うカリトンはどちらでもないが。

ともあれ、大抵の人は就活を経験することだろうよ。

今の時代は、変化が激しいとは言われるがな。案外変わってないことも多いもんである。

そういう訳で、今も昔も変わらない就活あるあるでも語っていこうか。

この記事を書くにあたって、参考にさせてもらった本↓

【目次】

就活をめぐる不安や苦悩

昔の人も人間だからね。

そこは今も昔も変わらないよ。なんなら、今の方がまだマシなんじゃなかろうかね。

　かつては、いい大学とコネの二つが幅をきかせていたのだ。さらに、出身校による給料の差とかあったのだとか。

ともあれ、雇われるために大変な思いをしていた。

この事実は、昔とは全っく変わっていない。

SPI試験の元があった

1977年の頃から、適性テストのようなものはあったんだそうな。

現代にひょっこり生まれたものではないのだ。ちょっと意外である。

エントリーシートの存在

はい、就活生お馴染みのものだな。これと同じものがあったのだ。

身上調書（しんじょうしょ）

という名前ではあるけど。なんだろう、この言葉から漂う堅苦しさは。

すごく⭐︎MU⭐︎KA⭐︎SI⭐︎風味である。

自己分析

1950年頃からあった。

これビックリした人多いのでは？少なくともカリトンは驚いた。

ただ、当時はシカゴ・プランと呼ばれてたそうな。

　確か、シカゴから来たからとかなんとか。

今ほど有名ではなかったが、すでにあったのだ。

就職の三種の神器から考える、変わらないこと

当然、三種の神器は時代によって違う。

《昔の三種の神器》

• 会社案内
• 資料請求ハガキ
• 就職情報誌

《現代の三種の神器》

• 企業HP
• 電子メール
• 就職情報サイト

よく考えて欲しい。

方法こそ違えど、共通点は二つある。

それは・・・

企業という存在

企業の情報

この二つこそ、今も昔も変わらない大切な部分なのだ。

雇い主がいなければ、そもそも就活は成立しない。そして、雇い主がどのようなものなのかを見定めないといけない。

この二つこそ、就活の基礎ではないだろうかね。

【まとめ】

なんだかんだ言って、意外と変わっていないところも多いのだ。

過去の積み重ねがあって今がある。

だから当然のことではあるが、見落としがちだよな。

ちなみに、今の就活の元は大正時代らしい。就活って、結構古くからあるものだ。